- Organisation d'actions d'apprentissage de la maîtrise de la perception du stress.
- Accompagnement du changement.
- Acquisition de compétences spécifiques à mieux gérer divers types de situation de stress :
. Gestion des priorités (temps), des conflits, de l'agressivité, développement de l'intelligence
..émotionnelle.
- Développement des capacités psychologiques : contrôle des émotions, attitudes mentales efficaces.
- Organisation d'actions d'éducation nutritionnelle, de programme d'aide au sevrage tabagique ou
..alcoolique.
- Organisation de relaxation au sein de l'entreprise.
- Accompagnement de période à fort enjeux : renforcement du"mental", développement de la créativité,
. amélioration de la qualité.